Goldene Securitas
Mehr Gefahrenbewusstsein für Lehrlinge im Holzbau
Der Traditionsbetrieb Wolfinger Holzbau GmbH in Tragwein im Mühlviertel hat ein erfolgreiches Mentoren-:Metorinnenprogramm zur Integration junger Arbeitskräfte etabliert. Es fördert das Verständnis für Sicherheitsvorkehrungen und den sicheren Umgang mit Maschinen.
Der seit über 60 Jahren bestehende Holzbaumeisterbetrieb Wolfinger Holzbau GmbH im Mühlviertel steht für höchste Qualität und Expertise in der Verarbeitung von Holz. Als Familienunternehmen bietet er maßgeschneiderte Lösungen – von der ersten Beratung und Planung bis hin zur präzisen Fertigung und termingerechten Umsetzung. Ein großes Anliegen ist dem Geschäftsführer, Hbmst. Ing. Michael Wolfinger, der Arbeitnehmer:innenschutz in seiner Werkstatt und auf den Baustellen: „Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens. Unsere Fachkräfte werden fast ausschließlich von uns selbst ausgebildet. Sie sorgen Woche für Woche dafür, dass unsere Projekte voranschreiten, die Wünsche unserer Kunden und Kundinnen erfüllt werden und alle zusammen sicher und gesund arbeiten. Meine Mitarbeiter bilden das Fundament unserer Erfolgsgeschichte.“
Auszeichnungen
Das besondere Engagement von Wolfinger als Arbeitgeber wurde durch zahlreiche Auszeichnungen gewürdigt.
GOLDENE SECURITAS 2025
Die AUVA schreibt zusammen mit der WKO alle zwei Jahre die „Goldene Securitas“ aus. Ausgezeichnet werden Unternehmen, die gezielte Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten umgesetzt haben und ihre Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz beispielhaft wahrnehmen. auva.at/praevention/sicher-arbeiten/auszeichnungen/goldene-securitas
I N E O – Vorbildlicher Lehrbetrieb
I N E O ist eine Auszeichnung der Wirtschaftskammer Oberösterreich für Betriebe mit vorbildlichem Engagement in der Lehrlingsausbildung. Diese Auszeichnung unterstreicht hohe Ausbildungsqualität und ein starkes Engagement für die Entwicklung junger Talente. wko.at/ooe/lehre/ineo-awardgewinner-innen
JULIUS-AWARD
Mit dem JULIUS-Award werden oberösterreichische Qualitätsbetriebe ausgezeichnet, die mit ihrem Einsatz die Basis für Wachstum, Beschäftigung und Wohlstand in unserem Land legen. Sie investieren in die Zukunft, schaffen Arbeitsplätze, bilden Fachkräfte aus, leisten Steuern und Abgaben und stärken dadurch den Standort Oberösterreich.
ooe-wb.at/julius-award/
Firma mit Handschlagqualität
Wolfinger Holzbau wird von vielen Kunden:Kundinnen als „Firma mit Handschlagqualität“ bewertet. Auf der Plattform „Firma mit Handschlagqualität“ bewerten ausschließlich Kunden:Kundinnen die ausgewählten Unternehmen. Diese Auszeichnung wurde an Wolfinger in Gold verliehen. handschlagqualitaet.at
Mentoren-:Mentorinnenprogramm
Aus diesem Grund gibt es bei Wolfinger ein Mentoren-:Mentorinnenprogramm mit dem Ziel, junge Arbeitskräfte durch erfahrene Mitarbeiter:innen sicher in den Arbeitsalltag zu integrieren. Lehrlinge werden während der Anfangszeit durch erfahrene Handwerker:innen in enger Zusammenarbeit begleitet. Dabei erklärt der:die Mentor:in die richtige Handhabung von Maschinen und Werkzeugen, vermittelt Sicherheitsvorschriften und zeigt praxisorientierte Lösungen zur Vermeidung von Unfällen. Zusätzlich gibt es regelmäßige Sicherheitsschulungen, bei denen mögliche Gefahrenquellen und sichere Arbeitsmethoden besprochen werden. Eine Arbeitsplatzrotation ermöglicht jungen Lehrlingen in der Zimmerei, verschiedene Tätigkeiten kennenzulernen. Zudem werden regelmäßig Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt, bei denen erfahrene Mitarbeiter:innen gemeinsam mit den jungen Kollegen:Kolleginnen potenzielle Gefahren identifizieren und entsprechende Schutzmaßnahmen festlegen. Eine offene Kommunikationskultur fördert das Bewusstsein der Belegschaft für Sicherheitsaspekte, indem sie ermutigt werden, Unsicherheiten anzusprechen. Insgesamt wird durch diese praxisorientierte Einführung das Unfallrisiko erheblich gesenkt und die Sicherheit im Arbeitsalltag verbessert. Das Mentoren-:Mentorinnenprogramm bewährt sich in der Integration junger Arbeitskräfte. Die jungen Mitarbeiter:innen entwickeln ein höheres Bewusstsein für Gefahrenquellen und lernen Sicherheitsmaßnahmen eigenständig umzusetzen. Feedback aus der Praxis zeigt, dass die junge Generation durch die Betreuung mehr Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten gewinnt.
Zusammenfassung:
Die Traditionszimmerei Wolfinger Holzbau im Mühlviertel fördert mit ihrem Mentoren-:Mentorinnenprogramm die Zusammenarbeit zwischen Lehrlingen und erfahrenen Handwerkern:Handwerkerinnen. Es entsteht ein Bewusstsein für Gefahrenquellen und Sicherheitsmaßnahmen werden eigenständig umgesetzt.
